المقيدة الأسهم خيارات الطلاق

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين هناك خمسة أنواع أساسية من خطط تعويض الأسهم الفردية: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، الأسهم حقوق التقدير، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم للموظفين. كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط. نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل. وتتيح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة للموظفين الحق في اقتناء أو استلام الأسهم، بالهدية أو الشراء، بمجرد الوفاء ببعض القيود، مثل العمل لعدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. تمنح حقوق تقدير حقوق المساهمين الحق في زيادة قيمة عدد معين من األسهم المدفوعة نقدا أو األسهم. توفر خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة بخصم. خيارات الأسهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم: ممارسة: شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر التمرين: السعر الذي يمكن شراء السهم به. ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة. في معظم الخطط، سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت تقديم المنحة. انتشار: الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. مصطلح الخيار: المدة الزمنية التي يمكن للموظف أن يحتفظ فيها بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. الإنهاء: الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو تحقيق هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 25 سنة في السنة على مدى أربع سنوات، وتبلغ مدتها 10 سنوات. إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو الفرق. إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. أنواع الخيارات الخيارات هي إما خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، والتي يشار إليها أحيانا بأنها خيارات الأسهم غير النظامية. عندما يمارس موظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن. المبلغ المقابل قابل للخصم من قبل الشركة. ولا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة. يتم احتساب أية أرباح أو خسائر الحقة على األسهم بعد ممارسة الرياضة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع األسهم. وتسمح المنظمة الدولية للتوحيد القياسي للموظف بما يلي: (1) تأجيل فرض الضرائب على الخيار من تاريخ التمرين حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و (2) دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من الدخل العادي الضرائب. يجب استيفاء شروط معينة للتأهل لمعاملة إسو: يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. يمكن فقط 100،000 من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح. وهذا يعني أن 100.000 فقط من قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة. وإذا كان هناك تداخل متداخل، مثلما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 000 100 قيمة في أي سنة واحدة. ويعامل أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى كمكتب وطني للإحصاء. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما هو إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات. يجب منح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو 110 على الأقل من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وقد لا يكون لديها مدة تزيد عن خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إن أي زيادة أو نقصان في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. وفي هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق في الممارسة. في أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمارين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة (أمت). لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن التمرين يتطلب من الموظف إضافة مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. وعلى النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. غير أنه لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية. مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وسعر ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة كدخل عادي. تتلقى الشركة خصم الضريبة المقابلة. ملاحظة: إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن يخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار لعقوبات. ممارسة خيار هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم: باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي يملكه (غالبا ما يسمى مبادلة الأسهم)، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية (هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا)، التي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب. ومع ذلك، فإن أي شركة واحدة قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل. لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال التمارين الرياضية حتى يتم بيعها أو نشرها بشكل عام. المحاسبة يجب أن تستخدم الشركات نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة، وتبين ذلك كمصروف في إطار القواعد المتعلقة بخطط تعويضات رأس المال السارية في عام 2006 (المعيار فاس 123 (R)) بيانات الدخل. يجب تعديل المصروفات المعترف بها بناء على الخبرة المكتسبة) بحيث ال يتم احتساب األسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويض (. الأسهم المقيدة توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة أو الخصم، أو قد يحصل الموظفون على الأسهم دون أي تكلفة. ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء. وفي الغالب، ينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل لصالح الشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان من ثلاثة إلى خمسة. قد تنقضي القيود القائمة على الوقت مرة واحدة أو تدريجيا. غير أنه يمكن فرض أي قيود. يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الأداء الفردي. مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود. في الواقع، رسوس هي مثل الأسهم الوهمية استقر في الأسهم بدلا من النقد. وبفضل منح الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كانت ستدفع أرباحا، أو تمنح حقوق التصويت، أو تمنح الموظف مزايا أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على المنحة. (القيام بذلك مع وحدات رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل). عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 (ب) الانتخابات. وإذا أجروا الانتخابات، فإنهم يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة وقت منحها. إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة. إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة. إذا تم دفع السعر الكامل، لا توجد ضريبة. إن أي تغيير مستقبلي في قيمة األسهم بين عملية اإليداع والبيع يتم احتسابه بعد ذلك كأرباح أو خسائر رأسمالية وليس دخل عادي. يجب على الموظف الذي لا يحصل على انتخاب (83) ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء هذه القيود. التغيرات الالحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال. لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 (ب) الانتخابات. وينطوي القسم 83 (ب) على بعض المخاطر. إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي أبدا، فإن الموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة المستردة، ولا يحصل الموظف على الأسهم. المحاسبة المقيدة الأسهم يوازي المحاسبة الخيار في معظم النواحي. إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، فإن الشركات تمثل مخزونات مقيدة بتحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات. إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم يتم احتساب 10،000 التكلفة. إذا كان املوظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة. ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود. ولأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان االستحقاق مرهونا باألداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة. إذا لم تستند حالة األداء إلى تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي يتوقع من أو لا سترة. لا تخضع الأسهم المقيدة لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن وحدات رسوس هي. فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم حقوق تقدير الأسهم (سارس) والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا. كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير والشبح. عادة ما توفر سارز للموظف مدفوعات نقدية أو نقدية بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة خلال فترة زمنية محددة. يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الزمن. قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة سار. قد تقدم الأسهم فانتوم دفعات مكافئة للسهم لا. عندما يتم دفع العوائد، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل. وتشترط بعض الخطط الوهمية استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. وغالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية كوحدات أداء. يمكن إعطاء الأسهم فانتوم و سارز إلى أي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية. يمكن التخطيط هيكلة حذرا تجنب هذه المشكلة. لأن الخطط الخاصة بالسكان والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها. وحتى لو تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع ضرائبهم. هل تقدم الشركة وعدا بالدفع، أم أنها تضع بالفعل الأموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل يوجد سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية. العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك. كما يمكن أن يخضع الصندوق لضريبة أرباح تراكمية زائدة. من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع أسهم للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. وتخضع أسهم فانتوم والسهم المستقر نقدا إلى محاسبة المسؤولية، مما يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى تسدد أو تنتهي. بالنسبة للسریات التي یتم تسویتھا نقدا، یتم تقدیر مصروفات التعویض عن الجوائز کل ثلاثة أشھر باستخدام نموذج تسعیر الخیارات ثم یتم تخفیضھ عندما یتم تسویة سار للمخزون الوھمي، ویتم احتساب القیمة الأساسیة کل ربع سنة وتکاملھا من خلال تاریخ التسویة النھائي . يتم التعامل مع الأسهم فانتوم في نفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. في المقابل، إذا تم تسوية سار في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار. يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة. إذا كانت الجائزة هي الأداء المستحق، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها لتحقيق الهدف. إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به. خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) خطط شراء أسهم الموظفين (إسبس) هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن (تسمى فترة العرض)، عادة من الاستقطاعات من الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض. ويمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلين. وتسمح الخطط المؤهلة للموظفين باتخاذ المكاسب الرأسمالية لمعالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي تنطبق على الأيزو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد في اليوم الأول من فترة العرض. ويوجد لدى عدد من القواعد، أهمها: موظفو رب العمل الراعيون ل إسب وموظفو الشركة الأم أو الشركات التابعة. يجب الموافقة على الخطط من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية. لا يمكن تضمين الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة. لا يمكن لأي موظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس الأسهم القيمة السوقية العادلة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا إلا إذا كان سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. يمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من الاثنين. إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة. في إسب نموذجي، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم. وخلال فترة العرض، يحصل الموظفون المشاركون على أموال تقتطع بانتظام من أجورهم (على أساس ما بعد الضريبة)، ويحتفظون بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم. في نهاية فترة الطرح، يتم تجميع أموال كل مشاركين لشراء أسهم، عادة بخصم محدد (حتى 15) من القيمة السوقية. ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم. ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. لا يخضع الموظفون للضريبة حتى يبيعوا الأسهم. وكما هو الحال بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز، هناك فترة احتجاز لمدة سنة واحدة للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة. إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من (1) فعله (2) الفرق بين قيمة الأسهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ. إن أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة األجل. إذا لم يتم الوفاء بفترة الحجز، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء. أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة. وإلا فإن الجوائز يجب أن تحسب إلى حد كبير مثل أي نوع آخر من خيارات الأسهم. وحدات الأسهم المقيدة والطلاق وحدة الأسهم المقيدة (رسو) أو جائزة الأسهم المقيدة هو شكل جديد من التعويضات القائمة على الأسهم التي اكتسبت شعبية مؤخرا و أصبحت أكثر شيوعا في إجراءات الطلاق. التعويض القائم على الأسهم هو شكل من أشكال التعويض الذي يسمح للموظفين أن يكون لديهم ملكية في الشركة التي يعملون بها. وفي كثير من الأحيان، يمكن للشركات الناشئة الناشئة، التي لديها موارد مالية محدودة، أن تستخدم التعويض القائم على الأسهم بالإضافة إلى الراتب أو الأجر. وسيدفع للموظف، جزئيا، حصص في الشركة، مما يسمح لهم بالمشاركة في نمو الشركة 8217. وأحد أسباب زيادة استخدام وحدات التوظيف الخاصة في خطط التعويض عن حقوق الملكية هو نتيجة لقانون أنشأه مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب). وينص هذا القانون المنقح في عام 2004 على أن تكلف الشركات خيارات أسهم الموظفين. وحدات الأسهم المقيدة (رسو) وجوائز الأسهم المقيدة نوعان من التعويض القائم على الأسهم الصادرة عن طريق الاتفاقات. وستناقش هذه المادة المزايا والعيوب وكيفية النظر إلى الملكية والانقسام لأغراض التفاوض أثناء عملية الطلاق. يتم توزيع اتفاقيات الأسهم المقيدة بشكل أساسي في شكلين مختلفين: جائزة الأسهم المقيدة أو جائزة وحدة الأسهم المقيدة. ويحصل الموظف في حساب أسهم مقيد، في حسابه الشخصي، على عدد الأسهم المبينة في اتفاقية الأسهم المقيدة. يمتلك الموظفون الأسهم. وحدة الأسهم المقيدة (رسو) هي وعد لتقديم الأسهم في وقت لاحق. وعادة ما يتم تحديد عدد األسهم، لكل وحدة، في اتفاقية األسهم المقيدة. على سبيل المثال، قد تكون وحدة واحدة تساوي واحد، خمسة أو أكثر من أسهم الأسهم. هناك مستوى من المخاطرة مع حصة مقيدة من الأسهم، سواء كانت جائزة الأسهم المقيدة أو جائزة وحدة الأسهم المقيدة. يتم تكوين المخاطرة عندما تكون ملكية الأسهم المقيدة مبنية على أحداث مستقبلية غير مؤكدة تحدث عادة إما طول المدة أو ظروف الأداء المتعلقة بالشركة. ويشار إلى الحالة المستندة إلى الوقت على أنها فترة الاستحقاق التي تجبر الموظف على العمل لفترة معينة من الوقت في الشركة قبل أن يكون مخزنا. وإذا كانت فترة الاستحقاق، على سبيل المثال، فترة سنتين، فسيتعين على الموظف أن يظل موظفا في الشركة من الوقت الذي تمنح فيه منح الأسهم المقيدة أو وحدات الدعم الإقليمي حتى تمتد فترة السنتين من تاريخ المنح. والوحدات هي في الأساس الحق في ملكية الأسهم، في المستقبل، التي لا يمكن نقلها بالكامل أو تملكها إلا بعد انقضاء الفترة الزمنية المحددة. ال تستند شروط األداء على طول الفترة الزمنية التي تم فيها إبرام اتفاقيات األسهم المقيدة ولكنها تتعلق بعوامل الشركة مثل رضا العمالء أو نمو اإليرادات. وهذا النوع من المخاطر أكبر حيث أنه يرتبط أيضا بالظروف الاقتصادية للبلد، لا سيما إذا كان البلد يندرج في حالة ركود اقتصادي ويمكن أن يتسبب في خطر أكبر للمصادرة. وبصفة عامة، يمكن اعتبار وحدات الأسهم والمكافآت المقيدة ممتلكات الزوجية إذا كانت منحت للخدمات التي تؤدى أثناء الزواج. من المهم أن نفهم ما إذا كان المخزون المقيد قد صدر عن العمل المنجز أثناء الزواج أو إذا تم منحه للخدمات المستقبلية التي لا تحدث أثناء الزواج. في بعض الأحیان، سوف تنص الاتفاقیة علی أن بعضھا قد کان قضایا لعدة ظروف مختلفة، مثل الأداء السابق أو العمل أو الخدمات أو الوقت الذي یجب إکمالھ من أجل الحصول علی مخزون مقید. وفي الحالات التي يحدث فيها ذلك، لا بد من تحليل أي جزء من المخزون المقيد هو أصل زوجي ويكون منفصلا. ويمكن تحديد ذلك من خلال تحليل التعويضات المتعلقة بالخدمات السابقة والخدمات المستقبلية. ولا يمكن افتراض أن اتفاقات الأسهم المقيدة التي صدرت ستستلم تلقائيا. ولا يستطيع متلقي اتفاقية الأسهم المقيدة بيع المخزون المقيد حتى يتم منح المكافآت. ومع ذلك، قد يكون الموظف قادرا على تحصيل أرباح أو ممارسة حقوق التصويت على الجوائز الممنوحة، ولكن غير المستحق. وكثيرا ما يحدث هذا الوضع عندما يتم إصدار اتفاقية أسهم مقيدة إلى الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي على مستوى عال. ويقتصر المديرون التنفيذيون للشركة على تصفية اهتمامهم بالجوائز غير المكتسبة ولكن يمكنهم المشاركة بدرجة محدودة في حقوق ملكية الأسهم 8217. بعد أن تم تحديد جوائز الأسهم المقيدة لتكون ملكية الزوجية أو منفصلة، ​​من المهم أن نفهم كيف الجوائز، تعتبر الملكية الزوجية سيتم تقسيم، ويجري للموظف، والزوج 8217s الموظف أو تقسيمها بين الاثنين. وكثيرا ما لا تسمح معظم الاتفاقات للزوج رقم 8217 بتلقي أو حيازة الأسهم المقيدة. وقد تم كتابة وثائق ثقة بناءة بنجاح، لتعيين الموظف المحتمل في وحدات الأسهم المقيدة لتكون بمثابة الأمانة حتى سترات الأسهم. وبمجرد استحقاق الأسهم، يمكن تقسيمها بين كل زوج، وفقا لأوامر المحكمة 8217 أو وفقا لاتفاق تسوية الممتلكات. وفي الختام، أصبحت وحدات الأسهم والجوائز المقيدة أكثر شيوعا في حالات الطلاق. ومن الضروري أن يكون لدى كل من الزوجين فهم شامل للمسائل المحيطة بكل اتفاق يمنح من أجل توفير تقسيم كاف للأصول في حالة الطلاق. دارليس S. هارمون-فوت، الطلاق الاستراتيجي المالي، هو رئيس ومالك الحلول المالية للطلاق. انها تركز ممارستها على توجيه الأفراد المطلقين والأزواج من خلال القضايا المالية المعقدة في الوساطة، التقاضي، أو الطلاق التعاوني، وخاصة في حالات ملايين الدولارات. يناير 7، 2014 الثور مارك D. بيلو تحميل مقالات أخرى. ما هو دور خيارات الأسهم في التفاوض على تسوية الطلاق وبغض النظر عن كونه سؤالا أكاديميا، يمكن للإجابة أن تحدد بالفعل ملكية مئات الآلاف من الدولارات الناتجة عن بيع الأسهم المقدرة المكتسبة من خلال خيارات أسهم الشركة. من خلال تحديد في تسوية الطلاق بالضبط كيف سيتم التعامل مع خيارات الأسهم مداشيفن إذا لم يكن هناك خيارات الأسهم هذه في وقت ديفورسيمداشديفورسينغ الأزواج يمكن أن تقلل بشكل استباقي المشاكل في المستقبل. وعندما يتعلق الأمر ببرامج التعويض المعقدة، لا ينبغي إغفال أهمية فهم الميكانيكا والغرض والطبيعة لخيارات الأسهم. إن قدرة الأزواج المطلقين ومستشاريهم على تحديد الدور الذي يلعبه خيار الأسهم بشكل سليم هو أمر محوري في تقسيم الأصول الزوجية وكآلية محتملة لحساب الدعم المستقبلي. ولسوء الطالع، كثيرا ما تتغاضى خيارات الأسهم دون أن يلاحظها أحد أثناء مفاوضات التسوية. أحد أسباب ذلك هو طبيعة خيارات الأسهم نفسها. خيارات الأسهم تعطي الموظف الحق في شراء أسهم الشركة في المستقبل في أسعار تودرسكو. وعادة ما يكون للموظف ما يصل إلى 10 سنوات لممارسة هذا الحق بمجرد انتهاء فترة الاستحقاق. أول احتمال محتمل هو تحديد ما إذا كان هناك أي خيارات موجودة. والثاني هو تحديد ما إذا كان لديهم أي قيمة. وبالتالي، يمكن التغاضي عن خيارات الأسهم بسهولة إما كأصل أو مصدر محتمل للدخل في وقت الطلاق. وبمجرد أن يكون لدى الأطراف فهم لخيارات الأسهم، فإن السؤال التالي هو كيفية التعامل مع الخيارات في تسوية الطلاق. في الواقع، واثنين من آراء محكمة ماساتشوستس تجعل من الواضح ما هو السؤال الصعب هذا إسمداشاند بالضبط كم هو على المحك. وتقدم الحالتان توجيهات من منظورين مختلفين بشأن كيفية التعامل مع خيارات المخزون في الطلاق. وفي إحدى الحالات، تعتبر خيارات الأسهم من الأصول الزوجية التي يتعين تقسيمها عند الطلاق. ومن ناحية أخرى، فإن ممارسة وبيع الخيارات بعد الطلاق ينظر إليها على أنها دخل وتخضع لنفقة. هذا الفرق الفني على ما يبدو بين نهج واحد والآخر يمكن أن تضيف ما يصل الى مئات الآلاف من الدولارات. وفي عام 2001، قضت محاكم ماساتشوستس بأن خيارات الأسهم كانت من الأصول الزوجية في قضية باكانتي ضد مورتون. ومبدأ هذه القضية هو أنه ينبغي تقسيم خيارات الأسهم بين الزوجين المطلقين، مع توزيع أي خيارات غير مؤهلة وفقا لنسبة الاستحقاق. وفي باكانتي، كانت الخيارات التي ستخصص كجزء من تقسيم الأصول تمنح قبل الطلاق. وعلى الرغم من أن قيمة الخيارات غير مؤكدة في وقت الطلاق، فإن الحق في الشراء كان قائما وبالتالي كان قابلا للانقسام كأصل كجزء من تسوية الطلاق. ووفقا للحكم، يمكن للزوج أن يمارس خياراته ويوفر للزوجة نصف المكسب الصافي. إذا قرر عدم ممارسة خياراته، يمكنه أن يخطر الزوجة بقراره ويسمح لها بممارسة جزءها من الخيارات من خلاله. ومع ذلك، فتحت قضية ماساتشوستس عام 2009 ضد ووترز الباب أمام تفسير مختلف. وفي وقت الطلاق، كان الزوج شريكا في مكتب محاماة أبلغ عن تذبذب الدخل السنوي. ولدى تحديد النفقة، أعطى الاتفاق للزوجة ثلث دخلها السابق في المستقبل. بعد الطلاق، ذهب الزوج للعمل في شركة جديدة وفرت له خيارات الأسهم. وعندما مارس وبيع هذه الخيارات للحصول على ربح كبير بعد 12 عاما من الطلاق، ارتفعت المكاسب الناتجة عن بيع الخيارات كدخل على W-2، مما زاد من أجره الإجمالي إلى ما يقرب من 1.2 مليون. وزعمت الزوجة السابقة حصة الثلث بموجب شروط التسوية الأصلية للطلاق. حكمت المحكمة الابتدائية على الزوجة السابقة، ووافقت محكمة الاستئناف في ولاية ماساتشوستس، قائلا إن زوجرسكوس تمارس خيارات الأسهم تندرج ضمن تعريف لكوغروس العمالة السنوية إنكومردقو وبالتالي كانت تخضع لاتفاق النفقة. وفي إصدار هذا الحكم، أشارت محكمة الاستئناف إلى حالات في ولايات أخرى شملت الولايات المتحدة وأريزونا وأيلينوي وكاليفورنيا وفلوريدا ونيو هامبشاير وأوهيومداشوه حيث تمارس خيارات الأسهم تعتبر إيرادات لأغراض دعم الطفل أو النفقة. قضية ووترز هي حكاية تحذيرية: الطلاق الأزواج بحاجة إلى معالجة مسألة خيارات الأسهم حتى لو لم توجد خيارات فعلا في وقت الطلاق. وفي مواجهة هذين الحكمين المتميزين والمتناقضين على ما يبدو، ينبغي على المستشارين وموكليهم النظر في مجموعة واسعة من القضايا في التفاوض بشأن تسويات الطلاق. على سبيل المثال، ما هو حكم المحكمة في قضية ووترز ضد ووترز إذا كانت خيارات الأسهم قد منحت خلال الزواج هل تم اعتبار الخيارات أصلا، مما يحول دون إدراجها في نهاية المطاف في دخل العمالة الإجمالي في المستقبل ماذا لو كان الزوج قد مارس وخياراته، وشرائها بأمواله الخاصة بسعر الإضراب الأولي من شأنه أن يحول أي تقدير في نهاية المطاف من الأسهم إلى مكاسب رأس المال بدلا من دخل العمالة المبلغ عنها في W-2 له. خيارات الأسهم هي ميزة فريدة من نوعها تمنح للموظفين. تم تصميم خيار الأسهم كجائزة تمنح الموظف الحق المستقبلي في شراء أسهم الشركة، بأموالها الخاصة، وفقا لتقديرها استنادا إلى سعر سهم الشركة اعتبارا من تاريخ الجائزة. ولكن كيف تتميز خيارات الأسهم هي القضية الرئيسية لأي تسوية الطلاق. هل تم منح خيار الأسهم لتعويض الفرد عن تخفيض الراتب السنوي يمكن أن يكون الدخل الجاري من هذه الخيارات أشبه بالأجور المفقودة، وبالتالي يتم احتسابها في حساب النفقة. وعلى النقيض من ذلك، إذا كانت الخيارات تشبه إلى حد كبير فائدة إضافية لشراء أسهم الشركة في المستقبل، فإن هذا يشبه أصلا في شكل استثمار وبالتالي يمكن اعتباره أصلا زوجيا يقسم وقت الطلاق. فهم الفرق يمكن أن يساعد في توجيه الأزواج المطلقين ومستشاريهم في تحديد كيفية التعامل مع خيارات الأسهم. للمساعدة في تسليط الضوء إضافية على الطريقة المناسبة لعلاج خيار الأسهم في تسويات الطلاق، يمكن للمرء أن نلقي نظرة على نوع مختلف من خطة غير تعويضية التي تمنح للموظفين وحدات الأوراق المالية لدكوورستريكتد. ردكو وحدة الأسهم مقيدة هو جائزة تمنح الموظف التلقائي ملكية الأسهم عندما الأسهم سترات الواقع. تقيد وحدة الأسهم المقيدة عندما يستوفي الموظف متطلبات الاستحقاق، مثل طول فترة العمل. ويمكن أن يؤدي التمييز في كيفية تولي الموظف لملكية خيارات الأسهم مقارنة بالمخزون المقيد دورا حاسما في تحديد ما إذا كان ينبغي معاملة الخيارات كأصل زوجي أو كدخل. مع خيار الأسهم، الموظف لديه الحق في شراء أسهم الشركة وسوف فقط شراء الأسهم إذا كان سعر السهم الحالي يتجاوز المنحة بريسمداشث السعر الذي يمكن للموظف شراء الأسهم. ومع وجود مخزون مقيد، فإن الموظف سوف يأخذ ملكية السهم في تاريخ الاستحقاق حتى لو كان السعر الحالي أقل من سعر المنحة. النظر في حالة الموظف الذي يمنح سنويا كل من خيارات الأسهم والمخزون المقيد. وبمجرد أن ترتقي الأسهم المقيدة، على أساس المنح السنوية، ستخلق في نهاية المطاف شكلا من الدخل السنوي الإضافي للموظف، ونتيجة لذلك، قد تصبح جزءا من حساب النفقة. مع خيار الأسهم، فإن الموظف شراء فقط الأسهم مع بلده أو المال الخاص بها إذا كان سعر السهم ريسيداتيسمداشان النتيجة التي لا يوجد ضمان. ومن المرجح أن يعتبر خيار الأسهم في هذه الحالة من الأصول الزوجية الخاضعة للتقسيم. وبناء على الأحكام الحالية، يبدو أن خيارات الأسهم هي أصل يمكن أن تتحول إلى دخل في وقت لاحق اعتمادا على الطريقة التي تمارس بها، وتوقيت ممارستهم وربحية الصفقة. وهذا يعني أن الزوجين المطلقين بحاجة إلى التخطيط لجميع الاحتمالات المتعلقة بخيارات الأسهم في مستوطناتهم. الفشل في فهم ومعالجة القضايا الرئيسية بشكل صحيحتغيير توقيت خيارات الأسهم، وطبيعة منحة الأسهم وما يمكن للمالك فعله فعليا مع أوبتيونماداشكولد ترك الأطراف المطلقة مفتوحة أمام التقاضي في المستقبل. وتظهر محكمة الاستئناف في ووترز ضد ووترز هذه النقطة بوضوح، حيث أشار القاضي إلى أنه كان بإمكان الطرفين تقييد تعريف العمالة السنوية في وقت الطلاق إذا كانوا يرغبون في ذلك. أما الذين يفشلون في اتخاذ مثل هذه الخطوات عند التفاوض على تسوية، فقد يودون أن يكونوا قد أرادوا ذلك. مارك D. بيلو، كبابف، كفا، ماف، كفف، مست، هو شريك في شركة المحاسبة إدلستين أمب شركة لب في بوسطن. تحميل مقالات أخرى.