التفاوض الأسهم ، خيارات بدء التشغيل

نصائح للتفاوض على حقوق الموظفين قبل أن تقوم ميكروسوفت بشراء سكايب ل 8.5 مليار، فإن بعض الموظفين الذين تركوا العملية تعلموا شيئا لم يدركوه بالضرورة عن الخيارات التي وقعوا عليها عند تعيينهم. وهناك شرط في الموظف السابق سكايب الموظف يي ليس اتفاق خيار الأسهم، على سبيل المثال، جعل حتى خياراته لا قيمة لها. وقد ألهم هذا الوحي رويترز فيليكس سلمون أن يضغى سكايب ومستثمره سيلفر ليك إلى الشر الشرير (كان قد أعلن في وقت سابق الشر شريرة بعد إطلاق المدراء التنفيذيين مباشرة قبل البيع، ظاهريا من أجل الحد من دفعاتهم). الشر جانبا، الحادث يسلط الضوء على الغرض من دفج النمو مشارك سام الحصون نصيحة الأولى للموظفين الذين يحدق أسفل اتفاق الخيارات: قراءة غرامة الطباعة وإذا كنت لا تفهم ذلك، تأكد من أن لديك محام أو شخص على دراية بهذه الأنواع من الاتفاقات تنظر إليه. في ما يلي أربع نصائح أساسية أخرى للتنقل في اتفاقية حقوق الموظفين. 1. معرفة لغة اثنين من الأنواع الأكثر شيوعا من فئات حقوق الموظفين هي: خيارات الحق في شراء الأسهم بسعر محدد لفترة معينة من الزمن. الأسهم المقيدة الأسهم العادية مع بعض القيود، مثل جدول الاستحقاق أو شرط أن الشركة يمكن إعادة شراء الأسهم في ظل ظروف معينة. تتضمن معظم اتفاقيات حقوق املوظفني نوعا من جدول االستحقاق الذي يحفز املوظفني على البقاء مع الشركة من خالل منحهم تدريجيا حقوقهم) أو إلغاء حقوق إعادة الشراء (مع مرور الوقت. فترة الاستحقاق الفترة الزمنية قبل أن تكون الأسهم مملوكة بشكل غير مشروط من قبل الموظف. وفي حالة الخيارات، يصدر للموظف مبلغ ثابت من الأسهم ويصبح مستحقا له. في حالة الأسهم، يمتلك الموظف من الناحية التقنية كامل المبلغ من الأسهم، ولكن يمكن للشركة إعادة شراء أي أجزاء غير مستحقة بالسعر الأصلي إذا غادر الموظف. فترة الاستحقاق المشتركة هي أربع سنوات مع جرف سنة واحدة. جرف الاستحقاق نوع من الاستحقاق الذي يحدث في وقت محدد بدلا من تدريجيا. على سبيل المثال، تتطلب معظم خطط أسهم الموظفين أن يكون الموظف مع الشركة لمدة عام واحد قبل أي مخزون أو سترة خيارات. عند هذه النقطة، فإنها تحصل على سنوات كاملة يستحق الإنصاف في وقت واحد. بعض المصطلحات الأخرى التي يجب أن تكون على بينة من: سعر الإضراب سعر السهم الذي ستدفعه عند ممارسة الخيار، على النحو الذي يحدده مجلس الإدارة. وينبغي أن تعكس القيمة السوقية. الأسهم الأسهم الأسهم التي لديها مطالبة أعلى على الأصول والأرباح من الأسهم العادية، وغالبا ما عقد من قبل المستثمرين. فريد ويلسون، المستثمر الرئيسي في يونيون سكوير فينتوريس. يفسر هذا الطريق على بلوق له، أفك: دعونا نقول لكم بدء شركة، بوتستراب ذلك لمدة عام ثم رفع 1MM لمدة 10 من الشركة من فك. ويتيح القول بعد بضعة أشهر، وتقدم لك 8MM للشركة. عليك أن تقرر أن تأخذ العرض. إذا اشترى فك شائعة، وقال انه أو انها تحصل على 800K مرة أخرى على استثمار 1MM. أنها تفقد 200K أثناء إجراء 7.2mm. ولكن إذا كان فك يشتري يفضل، وقال انه أو انها تحصل على خيار أخذ أموالهم أو 10. في تلك الحالة، وسوف تأخذ أموالهم والحصول على 1MM وسوف تحصل على 7MM. الأسهم العادية الأسهم التي من المرجح أن يعقدها الموظفون والمستشارون والمؤسسون. 2. طرح الأسئلة الصحيحة بعض الأمور التي يجب التفكير فيها عند النظر في صفقة حقوق ملكية الموظفين هي: هل جدول الاستحقاق الخاص بك منطقي في حين أن جدول الاستحقاق الأكثر شيوعا هو أربع سنوات مع جرف سنة واحدة، قد لا يكون الوضع الأكثر عدالة للجميع. إد ترى كيف طويلة خطة علاقتك مع الشركة أن تستمر، وكم العمل الذي سوف تفعله، وكم من العمل الذي سوف تفعله خاصة إذا كنت مطور سوف يتم تسليمها في وقت مبكر، ويقول تشارلز توريس. وهو شريك متخصص في رأس المال الاستثماري والشركات الناشئة في ريتلر كيلاس أمب روزنبلات. وهناك الكثير من الأوقات الناس يأتون على متنها لمدة ستة أو سبعة أشهر التفكير أنها سوف تحصل على الأسهم، وأنها سترات أبدا. في بعض الأحيان، على الرغم من أنها تقوم بعمل جيد حقا وتطوير جزء جيد من إب الشركة. وبصفة عامة، كلما زاد عدد أسهم الشركة التي تمنحك، كلما كان من الصعب عليك التفاوض على جدول الاستحقاق، يقول توريس. في ظل الظروف التي يمكن للشركة إعادة شراء الأسهم بلدي، وما هو سعر إعادة الشراء في كثير من الأحيان الشركات ومحاميه وضع الأحكام حيث يمكن إعادة شراء الأسهم بعد أن يترك شخص ما، ويقول توريس. في ظل ظروف معينة قد تكون عادلة، ولكن في حالات أخرى قد لا يكون. من المهم أن تعرف متى يمكن للشركة شراء الأسهم وبأي ثمن. إذا كانت قيمة الأسهم، على سبيل المثال، تضاعفت ثلاث مرات منذ شرائها، ما إذا كانت الشركة إعادة شرائها بسعرها الأصلي أو في القيمة السوقية يمكن أن يكون تمييزا كبيرا. تحت ظروف ما القيمة التي تقوم الشركة بإعادة شراء تغيير المخزون التي غالبا ما تدور حول مصطلح في خطاب توظيف دعا السبب وكيف يتم تعريفه، يقول توريس. يجب على الموظف أن يكون حذرا جدا بشأن هذا التعريف لأنه له تداعيات كبيرة. 3. فكر حول الضرائب سواء كنت الحصول على الأسهم، التي كنت تملك فورا، أو خيارات الأسهم، والتي تعطيك خيار لشراء الأسهم في وقت لاحق، وسوف تؤثر الضرائب الخاصة بك تأتي فترة الايداع. في بعض الحالات، كما لو كنت تدخل شركة في وقت مبكر أن لديها تقييم منخفض، قد يكون من المنطقي المالي أن يكون الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات. ثم تدفع ضريبة الدخل على الأسهم في حين أن قيمتها منخفضة والضرائب على الأرباح الرأسمالية عند بيعها في وقت لاحق. إذا فشلت الشركة قبل أن يباع الأسهم، وكنت قد فقدت طن من المال على الضرائب. في حالة أخرى، كما لو كنت تدفع ضرائب عالية لمنحة الأسهم التي قد لا تستفيد تماما بحلول الوقت الذي تغادر الشركة، خيارات الأسهم قد يكون أكثر منطقية. وقال توريس أن هناك تبعات ضريبية متفاوتة للأسهم المقيدة وخيارات الأسهم. غير أن الهدف من ذلك هو تأجيل الحدث الخاضع للضريبة بالنسبة للموظف، ولكنه أكثر تفضيلا يعتمد على مرحلة الشركة، وتقييمها، وحجم منحة الأسهم والاستحقاق المتوقع أو توقيت كل ذلك. ثيريس لا واحد حجم يناسب الجميع، وكنت حقا بحاجة إلى التشاور مع محامي الضرائب. 4. بعض كلمات المشورة تحدثنا مع أصحاب رؤوس الأموال، ومؤسسي الشركات الناشئة ومحام حول حقوق الموظفين. وهذه بعض مقترحاتها للتفاوض. أعتقد أنها كانت في بيئة توظيف تنافسية الآن في منطقة خليج ونيويورك، وكذلك، ويقول فورت. إذا كنت موهوبا وإذا كنت يمكن أن تجلب الكثير إلى الطاولة، فأنت في وضع جيد للتفاوض. أعتقد من وجهة نظر الموظفين، تحتاج إلى أن تكون واقعية حول مكان الشركة في المرحلة، ويقول جاي ليفي. مدير في زلكوفا فينتوريس. الشركة التي يتم تمويلها من قبل الرأسمالي في مرحلة متأخرة في X مليون ولها عائدات التي تم وضعها هو أقل من بدء التشغيل من بدء التشغيل الذي يرفع 500،000 في المال البذور. للذهاب إلى شركة ممولة بالكامل ونتوقع نقطتين، غير واقعي. عندما يتم إصدار حقوق الملكية للموظفين، تكون على استعداد للتخفيف. وهي ليست أمرا سيئا. هو جزء طبيعي من عملية إنشاء القيمة أن بدء التشغيل هو. ولكن عليك أن تفهم ذلك وأن تكون مرتاحا لها، يكتب فريد ويلسون في مشاركة بلوق أن يفسر ببطء ما يمكن توقعه. وأوضح أن المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "أفياري" أفي موشنيك هو أكبر فرصة أمام الشركات الناشئة خارج نطاق الثقافة، وهي فرصة لقضاء يوم دفع ضخم إذا ما نفذت شركتك بشكل جميل (بمساعدة الموظفين). الموظف الذي لا يهتم أو لا يفهم أن الاتجاه الصعودي لن يكون الدافع في نفس الطريقة شخص آخر. وسائل الاعلام الاجتماعية قوائم الوظائف كل أسبوع وضعنا قائمة من وسائل الاعلام الاجتماعية وفرص العمل على شبكة الإنترنت. في حين أننا نشر مجموعة كبيرة من قوائم الوظائف، اخترنا بعض من كبار فرص العمل وسائل الاعلام الاجتماعية من الأسبوعين الماضيين للحصول على انك بدأته. سعيدة هنتينغهي الطفل، ما هو رقم الموظف الخاص بك عدد الموظفين منخفضة في بدء التشغيل الشهير هو علامة على ثروات كبيرة. ولكن لا يمكنك بدء اليوم ويكون موظف 1 في ساحة، بينتيريست، أو واحدة من الشركات الناشئة الأكثر قيمة على الأرض. بدلا من ذلك سيكون لديك للانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التشغيل والتفاوض على حزمة الأسهم كبيرة. يمر هذا المنصب من خلال قضايا التفاوض في الانضمام إلى مرحلة ما قبل سلسلة A بتمويل البذور في مرحلة مبكرة جدا بدء التشغيل. س: هل هو شيء مؤكد لديهم التمويل رقم رفع كميات صغيرة من مستثمرين مرحلة البذور أو الأصدقاء والعائلة ليست هي نفس علامة على النجاح والقيمة باعتبارها مليون دولار سلسلة A التمويل من قبل أصحاب رؤوس الأموال. وقال جوش ليرنر، خبير كلية هارفارد للأعمال التجارية في فك، إن 90 في المئة من الشركات الجديدة لا تجعلها من مرحلة البذور إلى تمويل حقيقي للرأس المالي، وتنتهي في نهاية المطاف بسبب ذلك. لذلك فإن الاستثمار في رأس المال في مرحلة بدء تشغيل البذور هو لعبة أكثر خطورة من لعبة محفوفة بالمخاطر جدا من الاستثمار في رأس المال في بدء تشغيل بتمويل فك. س: كم عدد الأسهم يجب أن أحصل على لا تفكر من حيث عدد الأسهم أو تقييم الأسهم عند الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التشغيل. فكر في نفسك كمؤسس في مرحلة متأخرة وتفاوض للحصول على نسبة مئوية معينة من الملكية في الشركة. يجب أن تضع هذه النسبة على مساهمتك المتوقعة في نمو الشركة من حيث القيمة. وتتوقع الشركات في مرحلة مبكرة زيادة كبيرة في القيمة بين المؤسسة والمجموعة أ. على سبيل المثال، التقييم المشترك قبل المال في تمويل رأس المال االفتراضي هو 8 مليون. ولا يمكن أن تصبح شركة 8 مليون شركة دون فريق كبير. لذا فكر في مساهمتك بهذه الطريقة: س: كيف ينبغي للشركات الناشئة في مرحلة مبكرة حساب نسبة الملكية الخاصة بي عليك أن تتفاوض على حقوق الملكية كنسبة مئوية من رأس مال الشركة المخفف بالكامل. رأس المال المخفف بالكامل عدد الأسهم المصدرة للمؤسسين (مؤسس الأسهم) عدد الأسهم المحجوزة للموظفين (تجمع الموظفين) عدد الأسهم الصادرة أو وعدت للمستثمرين الآخرين (ملاحظات قابلة للتحويل). وقد تكون هناك أيضا أوامر معلقة ينبغي إدراجها أيضا. عدد أسهمك المخفف بالكامل رأس المال النسبة المئوية للملكية. كن على علم بأن العديد من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة سوف تتجاهل ملاحظات قابلة للتحويل عندما تعطيك رقم رأس المال المخفف بالكامل لحساب نسبة الملكية الخاصة بك. يتم إصدار ملاحظات للتحويل إلى المستثمرين الملاك أو البذور قبل التمويل الرأسمالي الكامل. ويقوم المستثمرون في مرحلة البذور بإعطاء أموال الشركة قبل عام أو نحو ذلك قبل أن يتم تمويل التمويل الرأسمالي، وتحول الشركة المالحظات القابلة للتحويل إلى أسهم مفضلة خالل تمويل رأس المال االفتراضي بسعر مخفض من سعر السهم المدفوع من قبل العمالت االفتراضية. وبما أن الملاحظات القابلة للتحويل تعد وعدا بإصدار الأسهم، فإنك تريد أن تطلب من الشركة تضمين بعض التقديرات لتحويل الملاحظات القابلة للتحويل في رأس المال المخفف بالكامل لمساعدتك على تقدير نسبة الملكية بشكل أكثر دقة. س: هو 1 قد يكون عرض الأسهم القياسية 1 منطقيا للموظف الذي ينضم بعد تمويل الفئة أ. ولكن لا تجعل من الخطأ في التفكير بأن الموظف في مرحلة مبكرة هو نفس موظف ما بعد سلسلة A. أولا، سيتم تخفيض نسبة ملكيتك بشكل كبير في تمويل الفئة أ. عندما تشتري سلسلة A فك حوالي 20 من الشركة، سوف تمتلك ما يقرب من 20 أقل من الشركة. ثانيا، هناك خطر كبير من أن الشركة لن ترفع التمويل الرأسمالي. وفقا ل سب البصائر. حوالي 39.4 من الشركات مع تمويل البذور المشروعة على المضي قدما في زيادة تمويل المتابعة. والعدد أقل بكثير في صفقات البذور التي لا تشارك فيها المجالس القروية المشروعة. لا تنخدع بالوعود بأن الشركة ترفع المال أو على وشك إغلاق التمويل. المؤسسون وهمية جدا حول هذه المسائل. إذا كانوا قد أغلقت الصفقة ووضع الملايين من الدولارات في البنك، والخطر مرتفع أن الشركة سوف ينفد من المال ولم يعد قادرا على دفع لك راتب. وبما أن خطورتك أعلى من موظف ما بعد السلسلة A، يجب أن تكون نسبة حقوق الملكية الخاصة بك أعلى أيضا. س: هل هناك أي شيء صعب يجب أن ننظر في وثائق الأسهم بلدي نعم. ابحث عن حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة أو إنهاء خيارات الأسهم لانتهاك بنود غير تنافسية أو سيئة. اطلب من المحامي قراءة المستندات الخاصة بك فور وصولك إليها. إذا لم يكن لديك حق الوصول إلى الوثائق قبل قبول العرض الخاص بك، اسأل الشركة هذا السؤال: هل الشركة تحتفظ بأي حقوق إعادة الشراء على الأسهم المكتسبة أو أي حقوق أخرى تمنعني من امتلاك ما كنت قد اكتسبت إذا كانت الشركة يجيب نعم ل هذا السؤال، قد تفقد حقوق الملكية الخاصة بك عند مغادرة الشركة أو يتم إطلاقها. وبعبارة أخرى، لديك انتزاع لانهائي كما كنت لا تملك حقا أسهم حتى بعد أن سترة. وهذا يمكن أن يسمى حقوق إعادة شراء الأسهم المكتسبة، كلوباكس، قيود عدم المنافسة على رأس المال، أو حتى الشر أو مصاص دماء الرأسمالية. معظم الموظفين الذين سيخضعون لهذا لا يعرفون عن ذلك حتى يغادرون الشركة (إما عن طيب خاطر أو بعد إطلاقها) أو الانتظار للحصول على دفعها في الاندماج الذي لن يدفع لهم. وهذا يعني أنهم كانوا يعملون على كسب العدالة التي لا تملك القيمة التي يعتقدون أنها تفعل في حين أنها يمكن أن تعمل في مكان آخر لتحقيق العدالة الحقيقية. س: ما هو المنصف للإستحقاق للتسارع عند تغيير السيطرة إن الاستحقاق القياسي هو الاستحقاق الشهري على مدى أربع سنوات مع منحدر سنة واحدة. وهذا يعني أنك تكسب 14 من الأسهم بعد سنة واحدة و 148 من الأسهم كل شهر بعد ذلك. ولكن الاستحقاق ينبغي أن يكون منطقيا. إذا كان من غير المتوقع أن يمتد دورك في الشركة لمدة أربع سنوات، والتفاوض للحصول على جدول استحقاق يطابق هذا التوقع. عند التفاوض للحصول على حزمة الأسهم توقعا للخروج قيمة، كنت آمل أن يكون لديك الفرصة لكسب القيمة الكاملة للحزمة. ومع ذلك، إذا تم إنهاء قبل انتهاء جدول الاستحقاق الخاص بك، حتى بعد اكتساب قيمة، قد لا تكسب القيمة الكاملة للأسهم الخاصة بك. على سبيل المثال، إذا كانت المنحة بأكملها تساوي مليون دولار في وقت الاستحواذ، وكان لديك نصف مكتسب فقط من أسهمك، فلن يكون لك الحق إلا في نصف تلك القيمة. أما الباقي فسيتم التعامل معه ومع ذلك توافق الشركة على أنه سيتم التعامل معها في مفاوضات الشراء. يمكنك الاستمرار في كسب هذه القيمة خلال النصف التالي من جدول الاستحقاق، ولكن ليس إذا تم إنهاء حسابك بعد عملية الاستحواذ. يتفاوض بعض الموظفين على تسارع الزناد المزدوج عند تغيير السيطرة. ويحمي ذلك الحق في الحصول على كامل حصص األسهم، حيث تصبح األسهم مباشرة مستحقة إذا تم استيفاء كال األمرين التاليين:) الزناد األول (بعد االستحواذ الذي يحدث قبل منح الجائزة بالكامل) المشغل الثاني (، (كما هو محدد في اتفاق خيار الأسهم). س: تقول الشركة أنها سوف تقرر سعر ممارسة خيارات الأسهم بلدي. هل يمكنني التفاوض على أن تقوم الشركة بتحديد سعر التمرين بالقيمة السوقية العادلة (فمف) في تاريخ منح المجلس الخيارات لك. هذا السعر غير قابل للتفاوض، ولكن لحماية المصالح الخاصة بك تريد أن تتأكد من أنها تمنحك خيارات في اسرع وقت ممكن. دع الشركة تعرف أن هذا مهم بالنسبة لك ومتابعته بعد أن تبدأ. إذا تأخرت منحك خيارات حتى بعد تمويل أو حدث مهم آخر، فإن فمف وسعر ممارسة ترتفع. وهذا من شأنه أن يقلل من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك عن طريق الزيادة في قيمة الشركة. غالبا ما تبدأ الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة بتقديم المنح. أنها تتغاضى عن هذا بسبب عرض النطاق الترددي أو هراء أخرى. ولكن حقا هو مجرد الإهمال حول إعطاء موظفيها ما وعدوا به. وبالتالي، فإن توقيت منح المنح لا يهم كثيرا إذا كانت الشركة فاشلة. ولكن إذا حققت الشركة نجاحا كبيرا خلال السنوات الأولى، فهي مشكلة كبيرة بالنسبة للموظفين الأفراد. لقد رأيت أفراد عالقين بأسعار ممارسة الرياضة بمئات الآلاف من الدولارات عندما وعدوا بأسعار ممارسة بمئات الدولارات. س: ما هو الراتب الذي يمكنني التفاوض عليه كموظف في مرحلة مبكرة عندما تنضم إلى مرحلة مبكرة من بدء العمل، قد تضطر إلى قبول راتب السوق أدناه. ولكن بدء التشغيل ليست غير ربحية. يجب أن تصل إلى راتب السوق في أقرب وقت الشركة يثير المال الحقيقي. ويجب أن يكافأ عن أي خسارة في الراتب (وخطر أنك سوف تحصل على راتب 0 في غضون بضعة أشهر إذا لم ترفع الشركة المال) في جائزة كبيرة من حقوق الملكية عند انضمامك إلى الشركة. عندما تنضم إلى الشركة، قد ترغب في التوصل إلى اتفاق بشأن سعر السوق الخاص بك وتوافق على أنك سوف تحصل على رفع إلى هذا المبلغ في وقت التمويل. يمكنك أيضا أن تسأل عندما تنضم إلى الشركة لمنحك مكافأة في وقت التمويل لتعويض لعملك بأسعار أقل من السوق في المراحل المبكرة. هذا هو مقامرة، بطبيعة الحال، لأن فقط نسبة صغيرة من الشركات الناشئة مرحلة البذور من شأنه أن يجعل من أي وقت مضى إلى سلسلة ألف وتكون قادرة على دفع تلك المكافأة. س: ما هو شكل من أشكال حقوق الملكية التي يجب أن أتلقىها ما هي الآثار الضريبية للنموذج يرجى عدم الاعتماد على هذه المشورة الضريبية على الوضع الخاص بك، لأنها تستند إلى العديد والعديد من الافتراضات حول الوضع الضريبي للأفراد وامتثال الشركة ل القانون. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصمم بشكل غير صحيح هيكل أو تفاصيل المنح الخاصة بك، يمكنك أن تواجه ضرائب جزاء تصل إلى 70. أو إذا كان هناك تقلبات الأسعار في سنة البيع، قد تختلف المعاملة الضريبية الخاصة بك. أو إذا كانت الشركة تتخذ خيارات معينة عند الاستحواذ، قد يكون العلاج الضريبي مختلفا. أو. تحصل على فكرة أن هذا أمر معقد. هذه هي أكثر أشكال الضرائب مكافأة من حقوق الملكية للموظف في مرحلة مبكرة من أجل الأفضل من أسوأ: 1. التعادل الأسهم المقيدة. يمكنك شراء الأسهم لقيمتها السوقية العادلة في تاريخ المنحة وتقديم 83 (ب) الانتخاب مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما. منذ كنت تملك الأسهم، تبدأ أرباح رأس المال فترة الاحتفاظ على الفور. يمكنك تجنب التعرض للضريبة عندما تتلقى الأسهم وتجنب معدلات ضريبة الدخل العادية في بيع الأسهم. ولكن عليك أن تأخذ خطر أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لشرائه. 1. التعادل غير المؤهلين خيارات الأسهم (على الفور في وقت مبكر تمارس). يمكنك في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم على الفور وتقديم 83 (ب) الانتخابات مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما. لا يوجد فرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وممارسة سعر الخيارات، لذلك يمكنك تجنب أي ضرائب (حتى أمت) في ممارسة الرياضة. لديك فورا الأسهم (رهنا باستحقاق)، لذلك يمكنك تجنب معدلات ضريبة الدخل العادية في بيع الأسهم وتبدأ فترة رأس المال الخاص بك فترة الاحتفاظ على الفور. ولكن كنت تأخذ مخاطر الاستثمار أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لممارسة ذلك. 3. خيارات الأسهم الحافزة (إسو): لن تخضع للضريبة عند منح الخيارات، ولن يكون لديك دخل عادي عند ممارسة خياراتك. ومع ذلك، قد تضطر لدفع ضريبة الحد الأدنى البديل (أمت) عند ممارسة الخيارات الخاصة بك على الفرق بين القيمة السوقية العادلة (فمف) في تاريخ ممارسة وسعر ممارسة. سوف تحصل أيضا على العلاج المكاسب الرأسمالية عند بيع الأسهم طالما كنت تبيع الأسهم الخاصة بك على الأقل (1) سنة واحدة بعد التمرين و (2) بعد عامين من منح إسو. 4. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). أنت لا تخضع للضريبة على المنحة. لم يكن لديك لدفع سعر التمرين. ولكنك تدفع ضرائب دخل عادية وضرائب فيكا على قيمة الأسهم في تاريخ الاستحقاق أو في تاريخ لاحق (اعتمادا على خطة الشركة وعند تسوية وحدات رسو). ربما لن يكون لديك خيار بين رسوس وخيارات الأسهم (إسو أو نسو) إلا إذا كنت موظفا مبكرا جدا أو تنفيذية خطيرة ولديك القدرة على قيادة هيكل رأس مال الشركة. لذلك إذا كنت تنضم في مرحلة مبكرة وكنت على استعداد لوضع بعض النقود لشراء الأسهم العادية، وطلب الأسهم المقيدة بدلا من ذلك. 5. غير المؤهلين الأسهم الخيار (ليس في وقت مبكر تمارس): أنت مدين ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا في تاريخ ممارسة على انتشار بين سعر ممارسة و فمف في تاريخ ممارسة الرياضة. عند بيع الأسهم، لديك مكسب رأس المال أو الخسارة على انتشار بين فمف في تاريخ ممارسة وسعر البيع. س: من سيوجهني إذا كان لدي المزيد من الأسئلة ستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد. المحامي ماري راسل مشورة الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، والمبيعات من الأسهم بدء التشغيل. يرجى الاطلاع على هذه الأسئلة الشائعة عن خدماتها أو الاتصال بها على الرقم (650) 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني. شكرا على طلب مني الإجابة. أود أن أبدأ بتحديد ما تعتقد أن التعويض المناسب سيكون لك. وفقا لبوريس إبشتاين من بينك سيرتش، الشركات تقرر التعويض المناسب لكل فرد على أساس أربعة عوامل: 1. التعويض الخاص بك الماضي (بما في ذلك حقوق الملكية المصادرة) 2. مجموعة الأقران في الشركة (ويعرف أيضا باسمك إذا كنت مقارنتها مع الأقران الصحيح مجموعة) 3. التعويض المطلوب (ما كنت تعتقد أن يكون عرضا جيدا بالنسبة لك لإبقاء لكم هناك وسعيدة) 4. تعويض السوق الخاص بك (ويعرف أيضا باسم غيرها من العروض - هو هذا التنافس) مع الاهتمام المدروس لهذه العوامل الأربعة، يمكنك استخدام التفاوض الخاص بك لتوجيه الشركة إلى العينين الثيران العرض المناسب لك. إذا رأيت الشركة تستخدم بيانات خاطئة، يمكنك إعادة المحادثة إلى الحقيقة كما تراها والعمل على تحقيق النتيجة الصحيحة. رؤية المزيد في بولس العين: التفاوض على عرض الوظيفة المناسبة والتفاوض على عرض العمل المناسب شكل طويل كامبا بين خيار الأسهم مستشار و بينك سيرتش الخطوة التالية هي النظر في كيفية قيمة الأسهم في هذا الحساب. انظر خيارات بدء تشغيل فيديو بدء التشغيل: قم بالتفاوض على عرض خيارات الأسهم المناسبة لبدء التشغيل. بالنسبة لشركة مرحلة مبكرة، والتي من شأنها أن تستند إلى نسبة الملكية المناسبة لمساهمتك. الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التشغيل التفاوض الخاص بك العدالة وراتب مع خيار الأسهم مستشار نصائح. لشركة مرحلة لاحقة، التي من شأنها أن تقوم على تقييم فك الحالي لعدد الأسهم التي عرضت ناقص سعر الإضراب للأسهم. فيديو ستارتوب خيارات الأسهم: تقييم بدء التشغيل ولكن كن حذرا جدا الحديث عن قيمة الأسهم، كما المؤسسين والإدارة هي حساسة جدا حول الحديث عن قيمة شركاتهم. إن تناقص قيمة الشركة (من خلال طلب المزيد من الأسهم بطريقة سلبية) يمكن أن يكون مهينا جدا. تذكر أنهم يكرسون حياتهم لهذا وربما كانوا يعتقدون أنها تستحق بكثير، أكثر بكثير من المستثمرين قد دفعت لذلك. حتى يذهب بلطف. 1.4k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد